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なぜ、上司は無能な人が多いのか?

公開日:2017年11月05日 カテゴリー:データ

 皆さん こんばんは! 不妊相談ひとすじ20年 宮崎市の漢方相談薬局・くすりの麗明堂、一般社団法人認定の子宝カウンセラー 薬剤師の金丸です。

 

 先日、インターネットのニュースを読んでいて、薬局と会社の責任者をしている私もドキッとする内容を

見つけました。

 ドキッとして読みましたが、とても参考になり、学ばせていただきましたので、今日はその内容をご紹介したいと思います。

◆管理職になった途端無能な上司になる

 なぜ、上司は無能な人が多いのか――。会社員なら一度は感じるこの疑問だが、人事・戦略コンサルタントの松本利明氏によると、この現象は教育学者ローレンス・J・ピーターが提唱した「ピーターの法則」で証明されるという。

「これは組織構成員の労働に関する社会学の法則で、会社組織に落とし込むと、人間は自分の能力の限界値を超えたところで出世は止まってしまう、というもの。

 現場では優秀だった社員が出世したものの、管理職になった途端に無能な上司に転じる現象は、この法則が証明しているんです。例えば、課長の地位で止まっている人は、『課長としての能力』を満たしていないから、部下からも無能と見なされる。もし、課長としての成果を発揮した人であれば、すでに次の段階に出世しているはずですから」

 結果、すべての組織は「そのポジションでの能力が足りない無能な人間」で埋め尽くされるため、“仕事ができない無能な上司”が多いように感じてしまうのだという。

取材・文/ビジネス法則取材班 

 

 なるほど! 心に余裕を持つことはいいことですが、向上心を持たなくなった時点で成長は止まってしまう・・・

 認めたくない自分もいますが、一方では素直にそう思える自分もいます。

 休憩したり、ひと休みすることは大切ですが、そこからまた次に進む気持ちを持ち続けることが大切なのかもしれませんね!

 

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